2　この条例において「パワー・ハラスメント」とは、職務に関する優越的な関係を背景として行われる、業務上必要かつ相当な範囲を超える言動であって、相手方に対して、精神的若しくは身体的な苦痛を与え、人格若しくは尊厳を害し、又は勤務環境を害することとなる行為をいう。

3　この条例において「セクシュアル・ハラスメント」とは、性的な言動により、相手方に対して、不快感を与える行為若しくはその行為によりその者の勤務環境を害し、又は勤務条件に不利益を与える行為をいう。

4　この条例において「妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメント」とは、職場において、妊娠したこと、出産したこと若しくは妊娠若しくは出産に起因する症状により勤務することができないこと等を理由とする言動又は妊娠、出産、育児若しくは介護に関する制度若しくは措置の利用に関する言動により、相手方の勤務環境が害されることとなる行為をいう。

5　この条例において「ハラスメント」とは、パワー・ハラスメント、セクシュアル・ハラスメント、妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメントその他の誹謗、中傷、風評等により、相手方に対して、人権を侵害し、又は不快にさせる行為をいう。

2　職員は、次条第1項の指針を十分認識して行動するよう努めなければならない。

3　管理又は監督の職位にある職員(以下「管理監督者」という。)は、ハラスメントの防止のため、良好な勤務環境を確保するよう努めるとともに、ハラスメントに関する苦情の申出及び相談(以下「苦情相談」という。)が職員からなされた場合には、苦情相談に係る問題を解決するため、迅速かつ適切に対処しなければならない。

4　管理監督者は、ハラスメントに関する苦情相談、当該苦情相談等に係る調査への協力その他ハラスメントが行われた場合の職員の対応に起因して当該職員が職場において不利益を受けることがないようにしなければならない。

2　管理監督者は、職員に対して、前項の指針の周知徹底を図らなければならない。

2　管理監督者は、ハラスメントの防止等のため、職員に対して、研修を実施しなければならない。

3　前項の場合において、特に、新たに職員となった者にハラスメントに関する基本的な事項について理解させるとこと並びに昇任した職員にハラスメントの防止等に関し昇任後の職位の段階ごとに求められる役割及び技能について理解させることに留意するものとする。

2　前項の場合において、管理監督者は、職員に対して、苦情相談を受ける体制を明示するものとする。

3　相談員は、次条第1項の指針に十分留意して、苦情相談に係る問題を迅速かつ適切に解決するよう努めるものとする。

2　管理監督者は、相談員に対して、前項の指針の周知徹底を図らなければならない。

この条例は、公布の日から施行する。